1、根据企业发展的总体战略,制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据部门人员需求情况,提出人员配置方案,促进人员结构优化;
3、制定招聘计划、招聘程序,进行集团中高层人员的面试与筛选,做好各部门间的协调工作;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定绩效管理政策并组织实施,并对实施过程进行监督控制
5、制定薪酬和晋升政策,制定公司福利政策等;
6、负责制定集团人员总体培训计划,并组织实施;
7、做好各种职务系列人员职业生涯发展规划的设计;
8、完成上级领导交办的其他工作任务。